3 idées branchées pour intégrer le rire dans ton entreprise et fidéliser tes talents!

Est-ce que comme moi, ça t’est déjà arrivé de chercher le cadeau parfait à offrir à ton enfant et qu’au final, il a joué plus longtemps avec une simple grosse boite de carton vide ? 📦

C’est un peu la même chose quand, en entreprise, on se casse la tête pour trouver des idées originales pour favoriser le sentiment d’appartenance et la rétention de nos équipes alors que des idées toutes simples et peu coûteuses sont à notre disposition. En plus, elles amènent souvent un plus grand taux de participation. 💡

Hier, on a vu combien le rire peut être bénéfique dans ton entreprise. Je t’avais promis quelques suggestions à intégrer au quotidien. 😄

Les voicis :

Envoie des courriels humoristiques. 📧 Sélectionne des vidéos qui te font rire et partage-les avec ton équipe par courriel. Ça peut être des extraits tirés de YouTube ou un numéro dans un show d’humour, par exemple. Tu peux y aller au feeling, quand tu sens que l’énergie est en baisse, que l’atmosphère devient plus lourde ou que la charge de travail est plus intense. Ou alors, tu peux créer une habitude et faire en sorte que tes collaborateurs attendent avec impatience ce moment de la semaine. N’hésite pas à les faire participer à leur tour.

Crée un quiz rigolo sur ton équipe. Envoie-leur le questionnaire par courriel pour qu'ils votent pour la personne qui fit le mieux avec chaque question. Compile les résultats. Fais le dévoilement des « personnalités » lors d’un diner spécial ou d'un 5 à 7.

En bonus, voici quelques-unes des questions que j’ai déjà utilisées et qui pourraient t’inspirer.

- Qui est le plus susceptible d'arriver en retard aux réunions d'équipe ? ⏰😅

- Qui a le bureau le plus en désordre ? 🗄️🤷♂️

- À qui arrive-t-il toujours des aventures rocambolesques  ? 🎢🤪

- Qui est le plus drôle ? 😆🌟

- Quel membre de l'équipe semble avoir le moins de talents culinaires ? 🍲🔥

Commence une réunion ou une séance de brainstorming par quelques minutes de rire grâce à des vidéos ou à la planification d’un prank visant un autre membre de l’équipe ( incluant la direction ). Bien sûr, il faut ensuite le réaliser :) Rires garantis. 🤣

Il y a plein de petites choses qu’on peut faire qui nécessitent peu de ressources mais qui ont un gros impact sur l’ambiance de travail et la performance. N’oublie pas, c’est dans les gestes simples que se cachent les plus grands bonheurs ✨🤗