La ménopause a certes un impact économique, mais elle engendre également des conséquences significatives sur les femmes en milieu de travail et, par conséquent, sur les employeurs.

Les absences répétées et les départs précipités liés à la ménopause entraînent une perte inestimable d'expérience, de compétences et de leadership au sein du milieu professionnel. Cette réalité n'est pas négligeable, surtout dans le contexte de l'emploi actuel.

Pour n’en nommer que quelques-uns, les symptômes tels que les bouffées de chaleur, l'insomnie et le brouillard mental peuvent affecter la productivité et le bien-être des femmes.

📈« 540 000 jours de travail perdus chaque année peuvent être attribués à la gestion des symptômes de la ménopause. »

Toujours selon le rapport, « les femmes changent d'emploi, prennent leur retraite de manière anticipée et ne prennent pas de promotions, simplement parce qu'elles ne peuvent pas accéder à un traitement approprié à leurs symptômes. » Puis, constat très désolant, de nombreuses femmes ne se sentent pas à l'aise de parler de ces symptômes avec leur employeur.

📈 « Un quart des 5 millions de travailleurs canadien sont des femmes de plus de 40 ans. 2 millions ont entre 45 et 55 ans. Ce groupe est le segment de femmes actives à la croissance la plus rapide : le nombre de femmes actives dans cette tranche d'âge devrait augmenter de 27 % d'ici 2040. »

📈 « Une femme sur deux est prise au dépourvu par les symptômes de la ménopause, qui entraînent un nombre élevé de départs du marché du travail. »

En sensibilisant les employeurs à cette réalité, en mettant en place des politiques de travail flexibles et en offrant un soutien adéquat, les entreprises peuvent aider les femmes à traverser cette période en toute confiance, ce qui bénéficiera à la fois aux employées et à l'entreprise dans son ensemble.

Je vous invite à lire l'article pour plus de détails : https://portail-assurance.ca/article/la-menopause-couteuse-pour-les-femmes-et-les-employeurs/